Quelle est la place des femmes dans la logistique et les transports en 2025 ?

Catégories : Santé - Réduction de la pénibilité

Le mois de mars est incontestablement celui de la femme. Le 8 mars, journée internationale des droits des femmes, permet de faire le point sur place de celle-ci dans le monde et de pointer les inégalités. L’occasion pour Cercleurop de se pencher sur les représentations féminines au sein du secteur logistique et du transport. Force est de constater que l’égalité professionnelle est loin d’être atteinte… Et, pourtant, la supply chain aurait beaucoup à gagner à se féminiser davantage.

Les femmes sont encore trop peu représentées dans le secteur de la logistique et du transport, mais l’évolution est en marche.

Secteur logistique : où sont les femmes ?

La logistique et le secteur des transports reste un monde particulièrement masculin. D’après l’OPTL, l’Observatoire Prospectif des métiers et des qualifications dans les Transports et la Logistique, les femmes représentent à peine 19 % des effectifs. Le rapport 2024 constate qu’elles sont davantage sollicitées dans des postes liés à la gestion, à l’interprofessionnel ou encore à la vente/achat. Elles sont, par contre, quasi absentes des métiers de la maintenance (6 %) et de la conduite (11 %). Pour ce dernier point, le rapport avance qu’elles seraient près de 57 000 derrière un volant, mais principalement dans le transport sanitaire (58 %) plutôt que dans le transport routier de marchandises (37 %).

La présence des femmes en logistique est encore timide… Mais le pourcentage féminin a bien augmenté ces dernières années. En effet, en 2005, elles représentaient seulement 14 % des effectifs, soit une évolution de 5 % en 10 ans.

Ce qui freine les femmes à travailler dans la logistique

Les métiers de la supply chain restent très masculins, et les stéréotypes ne se balaient pas si facilement. La société peine encore à imaginer un profil féminin porter des charges lourdes ou conduire un camion… Ces clichés tenaces expliquent le manque d’engouement des femmes à tenter l’expérience. Cela indique aussi pourquoi elles se retrouvent davantage derrière un bureau, dans des rôles administratifs ou de support. Il faut également noter les conditions de travail particulières, qui peuvent représenter des obstacles. Les horaires décalés et les déplacements n’offrent pas un environnement propice à la vie de famille dont elles ont encore bien souvent la charge.

La technologie ouvre la porte aux femmes

Mais les femmes font progressivement leur place dans le secteur logistique et du transport. La pénurie de main-d’œuvre a conduit les entreprises à engager plus de profils féminins. Les sociétés se sont rendu compte de leur potentiel et de leurs aptitudes à pouvoir réaliser les mêmes tâches que les hommes. Les avancées technologiques comme la cobotique et l’automatisation ont aussi permis d’intégrer davantage les femmes au sein des entrepôts. Celles-ci peuvent prétendre aux mêmes postes que leurs homologues masculins : 

  • Cariste
  • Préparatrice de commandes
  • Gestionnaire des stocks
  • Coordinatrice logistique
  • Responsable transport
  • Planificatrice de production
  • Technicienne de maintenance
  • Conductrice de poids lourds
  • Responsable d’entrepôt
  • Directrice logistique

Attirer les femmes dans la logistique et les transports

La mixité en logistique est en constante augmentation et les postes intéressent de plus en plus les femmes. Les centres de formation ont diversifié leurs offres pour attirer ce public. L’AFT, l’organisme de développement de la formation professionnelle Transport et Logistique a bien compris les enjeux en créant le programme « itinéraire égalité », visant à rendre plus attractif les emplois du secteur.  À travers celui-ci, il démontre que la profession veut s’ouvrir à plus de mixité et une égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Pour attirer les femmes, certains points sont à considérer comme l’amélioration des conditions de travail, l’ajustement des horaires, la création d’un environnement sûr et, surtout, balayer les clichés autour de ces métiers.

L’emploi de technologies visant à prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) facilite les tâches, aussi bien pour les hommes que pour les femmes. Ils favorisent l’engagement de ces dernières en leur permettant de manipuler toute sorte de marchandises. Le développement des exosquelettes offre à cet égard une piste prometteuse d’avenir.

L’utilisation de machines automatiques permet par ailleurs d’alléger la fin de supply chain :

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Les avantages de la féminisation du secteur

L’égalité professionnelle est un vrai plus pour le secteur de la logistique. Outre les ressources humaines nécessaires à ce secteur en pénurie, les femmes apportent leurs propres compétences. Il est prouvé que la mixité des profils augmente les performances d’une société. Un regard féminin offre différentes perspectives pour davantage d’innovation. Les femmes favorisent la collaboration dans les équipes et offrent souvent une plus grande polyvalence. Engagez des femmes, votre entreprise ne s’en portera que mieux ! 

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