On entend aujourd’hui beaucoup parler de problème de santé lié à notre excès de sédentarité. En effet, ces 30 dernières années, on a remarqué une forte augmentation des emplois du milieu tertiaire. Maux de dos, tendinites à l’épaule ou au poignet sont de plus en plus fréquents et causés par ces métiers où l’on reste assis toute la journée devant un écran d’ordinateur. Cette posture ne semble pas naturelle et difficile à encaisser pour notre corps...et pourtant ce n’est rien comparé aux métiers physiques, voir très physiques, qui sont aujourd’hui reconnus comme “pénibles”.
Qu’est ce qu’un métier dit “pénible”
Manutentionnaire, préparateur de commande, conducteur de clark, ouvrier dans le secteur du bâtiment, travail à la chaîne, bagagiste, chargé du ramassage des ordures, travailleur dans les chaînes de découpe de viande, ouvrier routier exposé au coulage de l’asphalte, plongeur pour la construction d’une digue, ostréiculteur faisant de la manutention dans le froid...Voilà autant d'exemples de métiers où les conditions de travail sont éprouvantes et réellement pénibles pour notre corps.
La notion de pénibilité au travail peut être assez subjective, c’est pourquoi elle est définie comme une activité où l’on est exposé à des facteurs de risques ou de contraintes que cela soit sur le plan physique (par une activité physique proprement dite ou par le bruit, la chaleur, le froid, etc), par le contact avec des substances chimiques ou encore par un rythme de travail , nocturne par exemple.
Une série de mesures ont été prises pour protéger les personnes travaillant dans ce type de domaine. Aujourd’hui, les employeurs sont obligés d’assurer la sécurité physique de leurs employés. Qu’elles soient petites ou grandes, avec 5 ou 50 employés et quelque soient leurs domaines, toutes les entreprises doivent prendre des mesures de prévention pour réduire les risques et prévenir de la pénibilité au travail.
10 facteurs de pénibilité
Depuis 2016, un règlement a reconnu et arrêté 10 facteurs de pénibilité. Ils sont regroupés en 3 catégories : les contraintes physiques marquées, un environnement physique dit ”agressif” et le rythme de travail. Ces 10 facteurs sont les suivants:
Contraintes physiques marquées:
-Manutentions manuelles de charges, c’est-à-dire toutes opérations de transport ou de soutien d’une charge dont le levage, la pose, la poussée, la traction, le port ou le déplacement, qui exigent l’effort physique d’un ou de plusieurs travailleurs
-Postures pénibles définies comme positions forcées des articulations
-Vibrations mécaniques transmises aux mains et aux bras et celles transmises à l’ensemble du corps
Environnement physique agressif :
-Agents chimiques dangereux, y compris les poussières et les fumées
-Activités exercées en milieu hyperbare
-Températures extrêmes
-Bruit
Rythmes de travail :
-Travail de nuit sous certaines conditions
-Travail en équipes successives alternantes, communément appelé travail posté (comme par exemple les “3 x 8” ou “2 x 12”)
-Travail répétitif caractérisé par la réalisation de travaux impliquant l'exécution de mouvements répétés, sollicitant tout ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte
(source www.inrs.fr/demarche/penibilite/ce-qu-il-faut-retenir.html)
Système de compensation
S'il s’avère que le travail qui est demandé aux travailleurs comporte des tâches pénibles reprises dans les 10 facteurs cités plus haut, alors l’entreprise devra faire une déclaration de pénibilité.
Cette déclaration débouchera sur l’ouverture d’un compte personnel de prévention pour les 6 derniers facteurs de la liste. Il s’agit d’un système de compensation qui a été mis en place en octobre 2017. Un travail reconnu pénible engendre des “points” qui sont comptabilisés sur le compte personnel de prévention. L’accumulation de ces points donne accès à des formations, des diminutions de temps travail ou des possibilités de départ à la retraite de manière anticipée.
Compte personnel de prévention, comment ça marche ?
Les travailleurs qui effectuent des tâches reconnues comme “pénibles” n’ont rien à faire pour obtenir ce compte personnel de prévention appelé C2P. La déclaration de travail faite par l’employeur créera automatiquement un compte.
Voici tout de même quelques conditions pour en bénéficier:
être salarié des employeurs de droit privé (affilié au régime général ou à la Mutualité sociale agricole) ou être employé par une personne publique sous un contrat de droit privé.
avoir un contrat d’une durée minimum d’un mois (qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage, d’intérim, CDD ou CDI.)
Le nombre de point varie selon l’âge de l’employé, son métier et le nombre de facteurs de risques rencontrés quotidiennement dans son travail.
Dernière petite info, le système de compte C2P ne comptabilisera malheureusement que les périodes de travail qui suivent l’entrée en vigueur de ce système. Le C2P plus en détails, c’est par ici
Et pour les autres facteurs de pénibilité ?
Pour les travailleurs exposés aux 4 autres facteurs de pénibilité ( manutentions manuelles de charges, postures pénibles , vibrations mécaniques et agents chimiques dangereux ), le système est différent. Depuis le 1er octobre 2017, il n’y a plus de système de comptabilisation de point et de compte de prévention pour eux. Ces travailleurs seront uniquement orientés vers un dispositif de retraite anticipée. Pour en savoir plus sur ces 4 critères
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