La logistique, un monde réservé exclusivement aux hommes? Agent en logistique, assistant logistique, chef de projet logistique…Vous aussi vous imaginez un homme pour ces différents emplois de la logistique? La supply chain est un domaine encore majoritairement masculin mais bonne nouvelle les femmes commencent à y trouver leur place!
Quels sont les freins au recrutement des femmes dans la logistique?
Le secteur de la supply chain doit encore faire face à de nombreux stéréotypes. Il n’y est pas facile de recruter des femmes dans cet univers encore trop associé aux hommes. Il faut dire qu’historiquement, la logistique est un secteur qui découle de l’armement et du monde militaire. La logistique peine à se défaire de son image de métiers réservés aux hommes. D’un monde où les tâches peuvent être pénibles et requièrent de la force : cf les postes de fonctions opérationnelles (manutention, préparation de commande, transport... )… Alors qu’elle offre en réalité un panel d’activités bien plus large.
Une faible représentation féminine dans le secteur de la logistique
Il est vrai que les aspirations de travail pour une femme ne passent pas directement pas la case du secteur de la logistique et pourtant…Selon une récente enquête menée par Gartner et Awesome, 4 postes sur 10 seraient occupés par une femme dans la logistique aujourd’hui. Par contre, peu de ces postes concernent des fonctions exécutives : un peu moins de 2 postes sur 10 sont occupés par des femmes. Mais où sont alors ces femmes? Elles occupent principalement des postes avec des tâches stratégiques, des responsabilités liées au management ou au service client.
La digitalisation ouvre la porte du secteur de la logistique aux femmes
L’automatisation et la digitalisation ont fortement fait évoluer le secteur de la logistique ces dernières années. Le numérique prend de plus en plus de place et des solutions pour rendre les tâches moins pénibles se mettent en place dans le secteur de la palettisation. Ces avancées et ces modernisations permettent aussi à de plus en plus de femmes d’intégrer le secteur de la logistique et pas uniquement à des postes de cadre.
Les avantages d’une féminisation de la supply chain
Les femmes qui travaillent dans la logistique doivent généralement réussir à s’imposer. Reconnaître leurs compétences demande parfois un peu de temps, mais celles qui y arrivent concilient alors avec succès leurs responsabilités professionnelles avec leurs obligations familiales.
On reconnaît de nombreuses qualités aux femmes qui décident de tenter l'aventure du supply chain. Elles apportent généralement plus d’écoute et de communication entre les équipes. Elles sont également plus soucieuses du bien être physique et de la prévention. A ce titre, les exigences liées à l’intégration du RSE en entreprise ne les effraie pas vraiment.
La diversité et la mixité des salariés apportent toujours une source de richesse à l’entreprise: variété de points de vue, d’expériences et de compétences. On remarque que les performances sont en général accrues en présence de femmes a contrario d’une équipe exclusivement masculine.
Et chez vous? Y a-t-il des femmes dans votre équipe?
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